Cadre européenRGPDNIS 2DORAAI ActLanceurs d'alerte
Considérant 91

Considérant 91

Directive sur la protection des personnes qui signalent des violations du droit de l'Union · UE 2019/1937

(91)

Les obligations légales ou contractuelles des individus, telles que les clauses de fidélité dans les contrats ou les accords de confidentialité et de non-divulgation, ne devraient pas pouvoir être invoquées pour empêcher d’effectuer des signalements, refuser d’assurer la protection ou pénaliser les auteurs de signalement pour avoir signalé des informations sur des violations ou fait une divulgation publique lorsqu’il était nécessaire, pour révéler la violation, de fournir les informations relevant du champ d’application de ces clauses et accords. Si ces conditions sont remplies, les auteurs de signalement ne devraient encourir aucune forme de responsabilité, qu’elle soit civile, pénale, administrative ou liée à l’emploi. Il convient de prévoir l’exonération de responsabilité pour le signalement ou la divulgation publique, en vertu de la présente directive, d’informations à l’égard desquelles l’auteur de signalement avait des motifs raisonnables de croire que leur signalement ou leur divulgation publique était nécessaire pour révéler une violation en vertu de la présente directive. Cette protection ne devrait pas s’étendre aux informations superflues que la personne a révélées sans avoir de tels motifs raisonnables.

Spécificité Luxembourg
loi luxembourgeoise du 16 mai 2023 relative a la protection des lanceurs d'alerte

Au Luxembourg, l'article 25 de la loi du 16 mai 2023 relative a la protection des lanceurs d'alerte transpose directement le principe du considérant 91 : l'auteur de signalement n'encourt aucune responsabilité civile, pénale, administrative ou disciplinaire pour la divulgation d'informations couvertes par une obligation légale ou contractuelle de confidentialité, des lors qu'il avait des motifs raisonnables de croire que cette divulgation etait nécessaire pour révéler la violation. Toute clause contractuelle contraire est reputee nulle et l'employeur qui l'invoque s'exposé aux sanctions pénales de 1 250 a 25 000 EUR (doublees en cas de recidive) prévues par la loi.

Pratique Luxgap : auditez systématiquement vos modèles de contrats de travail, NDA fournisseurs et chartes ethiques pour y inserer la réservé explicite "sans préjudice de la loi du 16 mai 2023", avant qu'un signalement n'exposé votre direction RH a un dossier ITM ou OFRS.